人才战略 - 市下控股

　　我们坚持“全员参予、全员互动、全员服务”的人性化管理模式，秉承“任人唯贤、业绩为先、机会无限”的用人机制。我们为每一位员工都提供了一种平等、融洽的工作环境和展现个人才华的良好舞台。我们既注重非经济性的激励方式，如绩效评估体系、自我发展、工作的灵活性、晋升机会、表扬与肯定、交流的机会等等，也非常注重经济性的激励方式，正如一句俗话所云“才而不财非才也”，因此，完善的工资体系，奖金及其他相关福利待遇，无一不成为我们激励人才的方式，也是公司吸引人才、留住人才的关键因素。

　　人才的战略规划上，我们坚持"外引内育"的战略方针。具体来讲，在人才引进方面，我们根据公司长短期战略目标，制定出相应的长短期用人计划，并且根据用人岗位不同，拟定岗位职责要求，按要求引入高素质的人才；我们对员工不断进行技能教育、企业文化教育，使企业价值观念贯穿始终，使得员工在认识上与公司保持高度一致；在向员工传授专业知识的同时，我们也十分注重帮助员工提高综合素质，每年公司都会拿出部分管理岗位，采用公开竞争机制进行竞争上岗，还会选派部分人员参加各种职业培训，使员工的所长得以充分的发挥。

　　公司得以迅猛发展，确有赖全体员工之合作无间之精神及努力不懈之奋斗，现诚邀您的加盟，让我们携手为公司的二次创业写下辉煌的篇章！

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